O sucesso de toda empresa está diretamente relacionado ao pessoal que nela trabalha. Tanto por parte do bom atendimento quanto por uma organização na hora de realizar as atividades internas, tudo influencia em como será o fechamento do mês.

Por isso, além de treinar bem o seu time é importante dar a atenção devida na hora da contratação. Para ajudar nesse momento, separamos algumas dicas de como entrevistar um candidato para a sua loja de ferro e aço. Confira!

1. Prepare o ambiente da entrevista

O processo de entrevista de candidatos normalmente toma um bom tempo do gestor, mas você pode diminuir o desperdício de tempo se estiver preparado para a conversa.

Tenha à mão todos os documentos que possa precisar, além de currículos e amostras de materiais que podem ser necessários.

Crie uma rotina para conseguir fazer as entrevistas da forma mais padronizada possível. Assim fica mais fácil comparar todos os candidatos que aparecerem.

2. Apresente claramente o que se espera do futuro funcionário

Assim como a sua empresa está escolhendo quem vai trabalhar nela, é preciso que o candidato também tenha certeza de que está satisfeito com o que está sendo oferecido.

Por isso lembre-se de deixar bem claro os benefícios, o valor do salário, as condições de trabalho, os horários e todas as responsabilidades que serão exigidas.

Assim você diminui a chance de desistência de quem for contratado. Pode parecer bobeira, mas é muito comum o abandono de função por parte de funcionários.

3. Faça uma lista prévia das perguntas

As perguntas que devem ser feitas para avaliar os candidatos devem estar bem alinhadas com a função que será exercida, mas também devem tentar ajudar a entender melhor qual é o perfil e como o candidato gosta de trabalhar.

O melhor é fazer perguntas abertas para que o candidato tenha liberdade de falar e você de entender bem o que ele quer dizer.

Algumas sugestões que você pode considerar são:

• “Faça um breve resumo da sua vida profissional.”
• “Por que você saiu da última empresa?”
• “Por que você quer trabalhar aqui?”
• “O que pretende estar fazendo daqui a 5 anos?”
• “Quais são suas melhores qualidades?”
• “Quais são os seus defeitos?”
• “Por que você deveria ser escolhido?”

4. Saiba como selecionar o candidato certo

Depois de ter certeza de que o candidato entendeu a função do trabalho, como é organizada a sua empresa, por quais responsabilidades ele será cobrado e seus benefícios e remuneração é hora de avaliar se ele é o mais adequado para o cargo.

Ter conhecimento técnico e experiência em outras empresas é bem importante, principalmente se a pessoa vai assumir um cargo de mais responsabilidade. Mesmo assim, lembre-se sempre de considerar se o perfil de personalidade está adequado ao que você precisa.

Avalie os valores, o que o motiva na busca por esse emprego e o que ele pensa a respeito do futuro. Algumas dessas coisas você vai conseguir perceber pelas perguntas que ele pode fazer durante a entrevista.

Se for o caso, peça referências de outros lugares onde ele já trabalhou.

Seguindo essas dicas de como entrevistar um candidato para a sua loja de ferro e aço você terá muito mais chances de fazer uma boa contratação.

Gostou das nossas dicas? Restou alguma dúvida sobre o assunto? Entre em contato conosco!