Empresas consideradas um bom lugar para trabalhar costumam atrair e reter mais talentos, além de possuírem melhores resultados no mercado. Segundo pesquisa, elas são, em média, 70% mais rentáveis e 86% mais produtivas que suas concorrentes.

Para tanto, é importante facilitar a comunicação interna, garantir o entrosamento entre os membros da equipe, investir no modelo de liderança pelo exemplo, dentre outros. No final, seu estabelecimento será um segundo lar para os profissionais.

A questão: como mensurar isso? Como saber se a empresa é realmente um bom lugar para trabalhar? Pensando nisso, separamos 4 dicas incríveis para eliminar essas dúvidas. Continue lendo nosso post e fique por dentro do assunto!

Faça uma pesquisa de satisfação

Quem melhor que os colaboradores para avaliar o ambiente de trabalho? Ninguém! Por isso, é importante fazer uma pesquisa interna, com questões-chave, para avaliar o grau de satisfação deles.

Faça duas perguntas que devem respondidas com notas de 0 a 10. Veja:

• o quanto recomendaria a empresa como um bom lugar para trabalhar?
• qual o seu grau de satisfação com o seu superior imediato?

As respostas de 0 a 6 representam funcionários insatisfeitos, as de 7 e 8 são funcionários neutros e, de 9 a 10, funcionários que estão felizes com a firma.

O objetivo, claro, é ter o maior número de notas entre 9 e 10 — isso comprovará a qualidade do local de trabalho.

Avalie o nível de absenteísmo

O absenteísmo refere-se ao número de faltas e atrasos dos funcionários, os quais podem ser por problemas de saúde, acidentes ou, ainda, o desinteresse. Mensurar esse índice pode ser outra ótima forma de avaliar a qualidade do ambiente interno. Veja como:

Absenteísmo (em %) = horas não trabalhadas / horas efetivamente trabalhadas x 100

O resultado ideal deve ficar em torno de 1,5%, segundo a ABCQ (Associação Brasileira de Controle da Qualidade).

Se em seu estabelecimento o resultado for maior, é preciso identificar o motivo — se não está ligado à insatisfação dos funcionários, por exemplo.

Reflita sobre a cesta de benefícios

Existem muitos benefícios que podem ser oferecidos por uma empresa. Além dos obrigatórios (FGTS, 13º salário, férias, etc.), há aqueles que são opcionais e compõem uma cesta proposta aos funcionários. Isso também influencia na qualidade do ambiente de trabalho.

Mesmo sem gastar muito, é possível criar uma cesta interessante e que propicie conforto à equipe.

Bons exemplos de benefícios são: vale cultura, parcerias com escolas, creches e academias, horários de trabalho flexíveis etc. Avalie qual melhor se adapta ao seu negócio.

Considere os conflitos interpessoais

Em empresas que não propiciam bem-estar aos funcionários, o número de conflitos interpessoais (fofocas, intrigas, agressões) tende a ser maior. Isso porque, geralmente, a comunicação interna é precária, bem como o senso geral de pertencimento.

Então, avalie as informações sobre os conflitos recentes, como: a periodicidade, principais causas e pessoas envolvidas. Depois, crie um bom plano para combater esse problema, como a implementação de novos canais para o diálogo, por exemplo.

Veja, agora você está por dentro do assunto. Ao aplicar nossas dicas, poderá ter certeza se sua empresa é um bom lugar para trabalho.

Se for, parabéns! Se não for, é importante adotar medidas estratégicas de gestão de pessoas para que o quadro se reverta.

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